
作者 : | 陈健 |
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简介 : | 作者陈健,法学硕士、大学讲师,现为博胤法律事务所主持律师。专长交易纠纷处理、家事婚姻监护继承、企业商务纷争解决及刑事辩护案件。 |
2017-03-17
经济景气旺,企业通常需要提高产量来因应订单增加。相对的,有时需要增加聘僱人手来帮忙;但景气循环下,当经济景气低迷的时候,企业的获利就会同时受到影响,届时要维持原本企业组织人力编制就会形成不小的压力。这时,如果要求企业工资照付,只怕会变成压垮骆驼最后一跟稻草,反而成了杀鸡(企业)取卵(薪资)的双输(企业倒闭、劳工失业)结果。
为了兼顾企业生存、劳工薪资及工作,行政院劳工委员会(现改制为行政院劳动部)于民国 98 年 4 月 24 日发佈劳动 2 字第 0980070071 号函表示:『事业单位如果受到景气影响必须减产或停工,为避免大量解雇劳工,可与劳工协商并经同意后,暂时缩减工作时间及依比例减少工资,以及迳自排定所谓「无薪休假」』。换言之,无薪假是在企业有面临不得不减产、停工的状况下,才可以透过劳资协商来达到调整劳工工作条件的约定,并不是企业可以片面、迳自决定的。
之后劳动部为了健全整体「无薪假」的运作及细节,另外于民国 100 年 12 月 1 日以劳动 2 字第 1000133284 号函颁佈「因应景气影响劳雇双方协商减少公司应行注意事项」共计十三点,摘要重点如下:
(参见劳动部网站:http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14531/)
作者 : | 陈健 |
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简介 : | 作者陈健,法学硕士、大学讲师,现为博胤法律事务所主持律师。专长交易纠纷处理、家事婚姻监护继承、企业商务纷争解决及刑事辩护案件。 |